Visstidsanställning 2026 – när blir den fast?

Kort svar: En allmän visstidsanställning (ALVA) övergår automatiskt till en tillsvidareanställning när du har jobbat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod. Omvandlingen sker enligt lagen om anställningsskydd (LAS) utan att du behöver ansöka om något, men det är du själv som måste hålla koll på att det faktiskt blir rätt.

Vad är en visstidsanställning?

En visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning, till skillnad från en tillsvidareanställning ("fast anställning") som gäller tills vidare. LAS skiljer på flera typer av tidsbegränsade anställningar:

• Allmän visstidsanställning (ALVA) – den vanligaste formen, kräver ingen särskild anledning från arbetsgivaren.
• Vikariat – du ersätter en specifik person, till exempel vid föräldraledighet eller sjukskrivning.
• Säsongsarbete – kopplat till en viss säsong, exempelvis jordbruk eller turism.
• Provanställning – särskild form, max 6 månader, se vår guide om provanställning.

Det är främst ALVA och vikariat som räknas samman för omvandling till fast anställning.

12-månadersregeln – så räknas den

Enligt LAS övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning så snart du har varit anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än 12 månader under en period av fem år. Det spelar ingen roll om anställningarna är sammanhängande eller uppdelade i flera kortare perioder, de räknas ihop.

Exempel: Du jobbar 4 månader på ett vikariat i januari–april, sedan en paus, och kommer tillbaka på en ny visstidsanställning i september som varar 9 månader. Sammanlagt blir det 13 månader inom loppet av mindre än ett år, du har då rätt till en tillsvidareanställning redan efter den andra perioden.

Räknas vikariat och ALVA ihop?

Ja, sedan lagändringen som trädde i kraft 2022 räknas tid i vikariat och tid i allmän visstidsanställning samman när man bedömer om gränsen på 12 månader har passerats. Tidigare kunde arbetsgivare växla mellan anställningsformerna för att undvika omvandling, det går inte längre på samma sätt.

Vad händer när gränsen passeras?

Omvandlingen sker automatiskt i lagens mening, men i praktiken märker många arbetsgivare det inte förrän de eller den anställde räknar efter. Om du misstänker att du passerat gränsen:

1. Räkna din faktiska anställningstid hos arbetsgivaren de senaste fem åren, inklusive alla vikariat och ALVA-perioder.
2. Kontakta din arbetsgivare eller HR och be om skriftlig bekräftelse på att anställningen nu är tillsvidare.
3. Är du fackligt ansluten, ta hjälp av ditt fack om arbetsgivaren inte agerar, de kan driva frågan formellt.

Kollektivavtal kan ge andra regler

Många kollektivavtal har egna bestämmelser om visstidsanställningar som kan avvika något från lagens minimiregler, oftast till den anställdes fördel. Kolla alltid vad som gäller i just ditt avtal innan du drar slutsatser enbart utifrån LAS.

Vanliga missförstånd

• "Arbetsgivaren måste säga till mig." Nej, omvandlingen sker enligt lag oavsett om arbetsgivaren agerar. Men i praktiken är det oftast den anställde som behöver påtala det.
• "En kort paus mellan anställningarna nollställer räkningen." Nej, det är den sammanlagda tiden inom femårsperioden som räknas, inte om anställningarna är sammanhängande.
• "Provanställning räknas också in." Nej, provanställning är en egen anställningsform med andra regler och räknas normalt inte in i 12-månadersgränsen för ALVA/vikariat.

Är du osäker på vilken anställningsform du faktiskt har? Läs ditt anställningsavtal, se vår guide om vad ett anställningsavtal ska innehålla, och håll koll på ditt lönebesked, anställningsformen ska framgå där.

Källor

• Riksdagen – Lag (1982:80) om anställningsskydd
• Unionen – Visstidsanställning