Användarvillkor

1. Allmänt om Tjänsten

Recruit.se är en jobbsökmotor som samlar och publicerar lediga tjänster i Sverige. Tjänsten är kostnadsfri för jobbsökare. Arbetsgivare och annonsörer kan omfattas av separata, avgiftsbelagda avtalsvillkor. Vi förbehåller oss rätten att när som helst ändra, begränsa eller avveckla hela eller delar av Tjänsten.

2. Definitioner

• Användare — varje person som besöker eller använder Tjänsten.
• Jobbsökare — Användare som söker arbete via Tjänsten.
• Arbetsgivare — företag eller organisation som publicerar eller låter publicera annonser.
• Annons — en platsannons eller jobberbjudande som visas i Tjänsten.
• Användarinnehåll — material som Användare laddar upp eller skickar in, t.ex. CV, profiluppgifter eller meddelanden.
• Personuppgifter — varje upplysning som avser en identifierad eller identifierbar fysisk person enligt dataskyddsförordningen (GDPR).

3. Tillåten användning

Du får använda Tjänsten för personligt, icke-kommersiellt bruk i syfte att söka eller erbjuda arbete. Du förbinder dig att inte:

• använda automatiserade metoder (robotar, skrapning, scraping) för att hämta eller kopiera innehåll utan vårt skriftliga tillstånd,
• publicera olagligt, vilseledande, kränkande eller diskriminerande innehåll,
• göra intrång i annans immateriella rättigheter eller integritet,
• sprida skadlig kod eller försöka kringgå Tjänstens säkerhet,
• använda Tjänsten för bedrägeri, spam eller obehörig marknadsföring.

4. Konto och registrering

Vissa funktioner kräver att du skapar ett konto. Du ansvarar för att de uppgifter du lämnar är korrekta och för att hålla ditt lösenord hemligt. Du ansvarar för all aktivitet som sker via ditt konto. Misstänker du obehörig användning ska du omedelbart kontakta oss. Vi får stänga av eller radera konton som bryter mot Villkoren.

5. Jobbsökare

Det är alltid gratis att söka jobb via Recruit.se. Du behöver inte betala för att se annonser, ansöka eller kontakta arbetsgivare. Om någon begär betalning för att du ska få söka ett jobb på vår plattform — anmäl det omedelbart till oss. Recruit.se är inte part i anställningsförhållandet och fattar inga beslut i rekryteringsprocessen; det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för urval och anställning.

6. Arbetsgivare och annonsering

Arbetsgivare som publicerar annonser ansvarar för att innehållet är korrekt, aktuellt och lagligt, samt för att nödvändiga tillstånd finns. Vi granskar och verifierar organisationsnummer men garanterar inte riktigheten i varje annons. Annonser som bryter mot lag eller god sed tas bort utan föregående meddelande.

För avgiftsbelagda tjänster gäller särskilda avtalsvillkor som accepteras vid beställning. Vid avtal som ingås på distans med en arbetsgivare som är konsument gäller ångerrätt enligt lagen (2005:59) om distansavtal och avtal utanför affärslokaler. Ångerrätten kan förfalla om tjänsten med ditt samtycke börjar utföras under ångerfristen.

7. Jobbevakningar och meddelanden

Om du sparar sökningar eller aktiverar jobbevakning kan vi skicka e-post med relevanta annonser. Du kan när som helst avregistrera dig via länken i utskicken eller i dina kontoinställningar. Utskicken hanteras i enlighet med vår integritetspolicy.

8. Personuppgifter och dataskydd

Vi behandlar Personuppgifter i enlighet med dataskyddsförordningen (GDPR) och svensk dataskyddslagstiftning. Hur vi samlar in, använder och skyddar dina uppgifter, samt vilka rättigheter du har (tillgång, rättelse, radering, dataportabilitet, invändning och begränsning), beskrivs i vår integritetspolicy. Du kan kontakta oss på info@recruit.se för dataskyddsfrågor. Du har även rätt att lämna klagomål till Integritetsskyddsmyndigheten (IMY).

9. Cookies

Tjänsten använder cookies och liknande tekniker. Information om vilka cookies vi använder och hur du hanterar dina inställningar finns i vår cookiepolicy.

10. Immateriella rättigheter

Allt material i Tjänsten — inklusive varumärken, logotyper, design, text, databasstruktur och programvara — tillhör Recruit.se eller våra licensgivare och skyddas av immaterialrättslig lagstiftning. Du får inte kopiera, distribuera, bearbeta eller på annat sätt utnyttja materialet utan vårt skriftliga tillstånd, utöver vad som uttryckligen tillåts i Villkoren.

11. Användarinnehåll

Du behåller äganderätten till ditt Användarinnehåll. Genom att lämna in innehåll ger du oss en icke-exklusiv, royaltyfri rätt att lagra, visa och bearbeta innehållet i den utsträckning som krävs för att tillhandahålla Tjänsten. Du ansvarar för att du har rätt att dela det innehåll du lämnar och att det inte gör intrång i tredje parts rättigheter.

12. Ansvarsbegränsning

Tjänsten tillhandahålls ”i befintligt skick”. Recruit.se ansvarar inte för innehållet i annonser publicerade av arbetsgivare, för utfallet av rekryteringsprocesser, eller för skada som uppstår genom kontakter mellan jobbsökare och arbetsgivare. Vi garanterar inte att Tjänsten är fri från avbrott eller fel. I den utsträckning lagen tillåter ansvarar vi inte för indirekta skador eller utebliven vinst. Inget i Villkoren begränsar ansvar som enligt tvingande lag inte kan begränsas.

13. Tredjepartslänkar och källor

Tjänsten kan innehålla annonser och länkar från tredje part, inklusive offentliga källor såsom Arbetsförmedlingens Jobtech-data. Vi ansvarar inte för innehåll, tillgänglighet eller behandling av personuppgifter på externa webbplatser. Användning av tredjepartstjänster sker enligt respektive parts villkor.

14. Avstängning och uppsägning

Vi får stänga av eller begränsa din åtkomst till Tjänsten, samt ta bort innehåll, om du bryter mot Villkoren eller gällande lag. Du kan när som helst sluta använda Tjänsten och begära att ditt konto raderas genom att kontakta oss.

15. Ändringar av Villkoren

Vi kan komma att uppdatera Villkoren. Den senaste versionen publiceras alltid på denna sida med angivet datum. Vid väsentliga ändringar strävar vi efter att informera registrerade användare i förväg. Fortsatt användning efter att ändringar trätt i kraft innebär att du godkänner de uppdaterade Villkoren.

16. Tillämplig lag och tvistlösning

Svensk lag tillämpas på Villkoren. Tvist ska i första hand lösas genom dialog. Är du konsument kan du vända dig till Allmänna reklamationsnämnden (ARN, arn.se) eller använda EU-kommissionens plattform för tvistlösning online. Kan tvisten inte lösas i godo prövas den av svensk allmän domstol.

17. Kontakt

Frågor om Villkoren skickas till info@recruit.se. Mad Axe Stockholm AB, org.nr 559558-5620, Kammakargatan 18, 111 40 Stockholm.