Timanställning 2026 – rättigheter, sjuklön och SGI
Redaktionen, Recruit.se · Uppdaterad 18 augusti 2026
Sjuklön från dag två, 14-dagarsregeln och SGI som avgör din sjukpenning. Så fungerar rättigheterna för dig som är timanställd.
Kort svar: Timanställda har rätt till sjuklön precis som fast anställda, 80 procent av den lön du skulle tjänat, från dag två (dag ett är karensdag). Efter 14 dagars sjukfrånvaro tar Försäkringskassan över med sjukpenning, baserad på din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Timanställda har också rätt till semesterersättning, normalt 12 procent på lönen, och kan efter en tid övergå till fast anställning enligt LAS.
Vad är egentligen en timanställning?
En timanställning, ofta kallad "intermittent anställning", innebär att du bara har ett anställningsförhållande de dagar du faktiskt är inbokad och jobbar. Mellan passen är du formellt inte anställd, vilket skiljer den från en deltidsanställning där du har en avtalad sysselsättningsgrad även mellan arbetspass.
Det låter otryggt, och är det delvis, men lagen ger ändå ett antal skydd du har rätt att känna till.
Sjuklön vid timanställning
De första 14 dagarna av en sjukperiod betalar arbetsgivaren sjuklön, enligt samma regler som för fast anställda. Första sjukdagen är karensdag, ingen lön betalas ut den dagen. Från dag två får du 80 procent av den lön du skulle ha tjänat under de pass du var inbokad på.
Efter 14 dagar tar Försäkringskassan över med sjukpenning i stället för sjuklön.
SGI – det som avgör din sjukpenning
Din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) styr hur mycket du får från Försäkringskassan efter dag 14, och det är här många timanställda hamnar snett. SGI bygger på en förväntad framtida inkomst, inte bara det du redan tjänat, vilket gör det extra viktigt att anmäla dina inkomster löpande till Försäkringskassan och inte anta att SGI:n sköter sig själv bara för att du har ett anställningsavtal.
Har du oregelbunden arbetstid och glesa pass riskerar du en lägre SGI, och därmed lägre ersättning vid sjukdom, jämfört med en fast anställd med samma totala inkomst.
Semester och semesterersättning
Timanställda har samma rätt till semester som alla andra, men eftersom anställningen är kortvarig per pass betalas ersättningen oftast ut löpande som semesterersättning på lönen, i stället för betald ledighet. Vanlig nivå är 12 procent ovanpå timlönen, kolla ditt kollektivavtal för exakt siffra.
Kan en timanställning bli fast?
Ja. Enligt LAS övergår "allmän visstidsanställning" till en tillsvidareanställning om du har jobbat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod. Många arbetsgivare håller koll på detta, men det är värt att räkna själv om du jobbat länge och oregelbundet hos samma bolag.
Vanliga misstag som timanställd
- Att inte anmäla inkomstuppgifter till Försäkringskassan. Din SGI kan bli lägre än den borde, vilket märks först när du faktiskt blir sjuk.
- Att missa semesterersättningen på lönespecifikationen. Kontrollera att den faktiskt betalas ut, den ska synas som egen post.
- Att tappa räkning på anställningstiden. Har du passerat 12 månader inom fem år kan du ha rätt till en tillsvidareanställning utan att ha bett om det.
Letar du efter en fast tjänst i stället? Se lediga jobb här och filtrera på anställningsform.
Källor
Vanliga frågor
Har jag rätt till sjuklön som timanställd? +
Ja, samma regler som fast anställda: 80 procent av lönen från dag två, efter en karensdag. Efter 14 dagar tar Försäkringskassan över med sjukpenning.
Vad är SGI och varför spelar det roll för timanställda? +
SGI styr hur mycket du får i sjukpenning. Oregelbundna pass kan ge lägre SGI om du inte anmäler dina inkomster löpande till Försäkringskassan.
Kan en timanställning bli en fast anställning? +
Ja, enligt LAS övergår allmän visstidsanställning till tillsvidareanställning efter mer än 12 månaders anställning hos samma arbetsgivare under en femårsperiod.