Business Controller

Arbetar du som business controller och trivs med att agera som brygga mellan finans och sälj? Vi bygger just nu vårt kontaktnät med vassa ekonomer inför ett kommande vikariat. Om tjänsten Som Business Controller agerar du brygga mellan ekonomi och sälj för att optimera verksamhetens resultat. Du arbetar proaktivt med att skapa förståelse för finansiella frågor och agerar sparringpartner till säljorganisationen. Du erbjuds Du erbjuds en roll med goda karriärmöjligheter inom en global organisation, arbete i moderna kontorslandskap och en stöttande arbetsmiljö där din professionella utveckling värdesätts. Arbetsuppgifter Rollen kombinerar finansiell uppföljning och analys med affärsnära samarbete och systemutveckling för att driva lönsamhet. Förbereda månadsrapporter och följa upp nyckeltal Ansvara för budgetering och prognostisering Utveckla dagliga rapporter och nya KPI:er som skapar mervärde Presentera månadsbokslut och granska KPI:er på säljledningsmöten Driva projekt och vidareutveckling av CRM- och BI-verktyg Utbilda kollegor i finansiella system och processer Analysera och optimera rörelsekapital med fokus på lager och betalningsvillkor

Vi söker dig som Eftergymnasial utbildning med ekonomisk inriktning Goda kunskaper i ERP-system Avancerade kunskaper i Excel Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har Erfarenhet av rollen som Business eller Financial Controller Erfarenhet av projektledning Kunskap inom CRM- och BI-verktyg

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Målmedveten Social Ordningsam Ansvarstagande Socialt självsäker Energisk Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.