Övertid & OB-tillägg – vad gäller egentligen?

Kort svar: Det finns ingen lag som ger dig rätt till extra betalt för övertid eller obekväm arbetstid, arbetstidslagen reglerar bara hur mycket du får jobba, inte vad du ska ha betalt. Övertidsersättning och OB-tillägg (ersättning för kvälls-, natt- och helgarbete) kommer istället från kollektivavtal, förhandlat mellan fack och arbetsgivare. Har din arbetsplats inget kollektivavtal finns ingen garanterad extra ersättning alls.

Varför reglerar inte lagen det här?

Arbetstidslagen sätter gränser för hur mycket du får jobba, ordinarie arbetstid, övertid, vilotid, raster, men säger ingenting om lön. Det är en medveten uppdelning i svensk arbetsmarknadsmodell: staten sätter säkerhetsramarna, parterna (fack och arbetsgivare) förhandlar ersättningen. Det är därför OB och övertidsersättning ser helt olika ut beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av.

Övertidsersättning – så funkar det

Övertid är arbete utöver din ordinarie schemalagda arbetstid. De flesta kollektivavtal ger extra betalt för övertid, ofta uttryckt som ett procentpåslag på timlönen, en vanlig nivå är runt 150–200 procent beroende på tidpunkt och avtal.

Viktigt att veta: har du inget kollektivavtal och inget står i ditt anställningsavtal om övertidsersättning, kan arbetsgivaren i teorin be dig jobba övertid utan extra betalt. Läs alltid ditt anställningsavtal noga på den punkten.

OB-tillägg – vad det faktiskt är

OB står för obekväm arbetstid, ersättning för att jobba kvällar, nätter, helger eller storhelger. Nivåerna varierar kraftigt mellan branscher och avtal. Som exempel, inom Kommunals avtal för kommun och region 2026 ligger tillägget ungefär på:

Siffrorna är exempel från ett specifikt avtal, kolla alltid ditt eget kollektivavtal eller fråga ditt fackförbund för exakta nivåer, de justeras normalt varje avtalsår.

Kan jag få både övertid och OB samtidigt?

Ja, jobbar du övertid på en tid som räknas som obekväm, till exempel en lördagskväll, kan båda ersättningarna utgå samtidigt enligt många avtal. Det är en av anledningarna till att helgarbete på övertid ofta ger betydligt mer betalt än en vanlig timme.

Så kollar du vad som gäller dig

1. Ta reda på vilket kollektivavtal du omfattas av, fråga HR eller din chef om du är osäker.
2. Läs avtalets bilaga om löner och ersättningar, OB och övertid finns oftast i en separat tabell.
3. Kontakta ditt fackförbund om du inte hittar avtalet eller är osäker på tolkningen, de har koll på exakta nivåer.
4. Har du inget kollektivavtal, kolla ditt anställningsavtal specifikt, annars finns ingen garanterad ersättning.

Källor

• Kommunal – OB, övertid och förskjuten arbetstid